さて、以下の記事の後、再び走ってきたので記録をまとめます。
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もう職歴が職歴なのでどこでもいいから働かせて～思いながら就活をしたので痛い目にあいました。
お品書き
入社の経緯
履歴書だけみたら人格を疑われるのは間違いないので、だいたい書類で落とされました。
たくさん出した中で内定をもらったのは二社、片方はSESであまりいいうわさを聞かなかったってのと、入社した会社に「入社する前に未経験ですが大丈夫ですか？」と聞いたところ「うちでは教育をしていくから大丈夫」と言われ、入社しました。
2社とも大学院での研究成果を見て内定くれたって感じでした。
余談：人数が少ない会社で「未経験OK」ってのは、離職率が高い、人が来ないから「未経験OK」で人を呼び込むらしいです。マックにいたネコが言ってました。
知らない仕事が多い
ここから入社した後のお話。
入社してなにか研修があるのかなぁと思っていたのですが特になく、いきなり業務に入りました。社長にとっては業務をこなす＝教育らしいです・・・。というか社長ワンマン経営みたいなところに教育を期待してはいけない。
業務でもデータの保存場所がわからんって聞いても「いったん調べて」と言われ、調べても見つからず。その旨を報告すると過去に働いた従業員の文句で済めばいいものの、「自分で作るか調べなさい」と自分に飛び火が来る場合もありました。ほかに従業員はまだおらず、誰にも相談できずに入社してからすぐにしんどさを感じ始めました。
RTAを走るなら：だれにも相談せずに一人で抱え込め
社内でしか知らない箇所が多い
勤務していくうちに分からない箇所ってのは2つに分けられるっぽく
・調べたらわかる箇所（エクセルの開き方等）
・調べてもわからない箇所（ファイルの保存場所、その会社における仕事の進め方等）
があります。
んで入社当初ってのは仕事の構造を理解するのでやっとだし、調べてもわからない箇所が多いから社員に聞く必要があるんですけど、そもそも何から聞いていいのか分からないんですね。
例えば○○あての発表資料作ってって言われたら
・ファイル形式
・スライドの比
・保存先
・フォント、会社のロゴが記載されているテンプレートみたいなもの
・誰宛（お偉いさんあてなのか、技術者向けなのか）
・期日
・スライドの構成
・発表時間
・・・
などめっちゃわからない箇所があるんですよ、それに加えて新入社員だったら社員がどんな方かわからないんで
・何度も質問していい方なのか（質問が多いと不機嫌にならないか）
・誰に質問するべきなのか
・進め方（ラフ書いてこんなんでいい？って見せてから進めるタイプなのか、完成品を一度見せてから修正を加えていくタイプなのか）
・・・
とさらにわからない箇所があります。なおさら社員数が少ないところだと「完璧を目指すよりまず終わらせろ」の精神でやっている会社が多く、ドキュメントによって書いてある話が違ったり、人によっても違ったりで余計何をしていいのか分からなくなります。
んで自分も同じ状況になりまして・・・。
何から聞いていいのか分からないし、聞くとたまに怒られるし、社長は上記の2つをごっちゃにしていて「それぐらい調べて」とうやむやにされてしょうがないから自分流でやるかーってやってみたら「違うそうじゃない」と嫌味を言われて、またしんどくなるってスパイラルに陥っていました。
頬を殴ってくれる方々
顔に出ていたのか新しく来た従業員の方から「最近元気ないですけど大丈夫です？今度元気の出る飯食べに行きましょうね」とエールを頂いたり、友人の前で転職サイトを開いているんだ～とつぶやいたら「お前この状況でだれが雇ってくれると思うよ」と言ってくれてハッとなったり、少なくとも自分に今やめるって選択肢はないんだなぁと我に戻りました。
RTA走るなら：忙しい社長のもとに就け
人間関係がしんどい
ほかの従業員も同じ所で悩んでいるらしく、社長からの一斉送信で「これまでプレゼンはうまくいった試しはございません、すべてお前らがいけない（意訳）」とメールが流れたり、社長と2人きりになった時に「最近の若者は弱い」と言われたり。この時から社長の人間性がやや無理になりました。
アルバイトの出席率をよくしよう
そんな社長さんから業務を回すための会議を開きたいとのお話を頂きました。
会議に参加するとアルバイトの人たちをどうしたら出席させられるようになるか方針を決めたいといわれ以下の話を持ち掛けられました。
社内で怪文書が出回っている
「社内で怪文書が回っているんだよね」
「過去に辞めた人の残留思念がある」
？？？？？？？
頭の中に？しか浮かばなかった。思わず
「何か根拠はあるんですか？」
と某切り抜きチャンネルの人みたいに聞いてしまいました。けど
「これは経験則なんだけど間違いない」
とうやむやな回答。過去にアルバイトと社長の間でトラブルがあり、その時のアルバイトが社内にメールを流している・・・らしい・・・。
社員が少ない会社では社長が正義 -justice- です。お門違いな意見も会社の中では正しいです。
考察ですが、社長はハードワークな方です。アルバイトも社員も寝る間もなく仕事に打ち込んでいる姿が理想だったのだけど、普通に退勤するし、大学にも行くってわけで疑心暗鬼になっていたと思われます。
みんなだらけているからカレンダーの出勤時間延ばして
「怪文書によってアルバイトがだらけている」
続いて言われました。（出席率もみたけど特にさぼっている様子もありませんでした。）社長を正す人がいないので会社ではこれが正しいんです。
その対策のために
「カレンダー上の勤務時間を長くしてほしい、そうすればみんな勤務時間が延びるはず」
ようするにカレンダー上の勤務時間を延ばせば「あ、社員の方が働いているから大学終わりの夜遅くに出勤して自分も働こう！」ってなるらしい。何度も言いますが会社では社長の意見が正しいんです。
面倒になったので「分かりました」とだけ言ってカレンダー上の勤務時間を延ばしました。効果が分かる前に退職してしまったのが残念。
RTAを走るなら：社員に対して疑心暗鬼になっているか面接で見抜こう。そして誰も社長の意見を正す人がいないワンマン社長がおすすめ。
後から入った社員が消える
社長に失望しながらも勤務していると、ある時後から入社した社員が退職された。せっかく一緒に頑張ろうって言っていたのに、とショックを受けていた時に社長に呼び出され、いきなり
「あいつは悪いやつだ。」
「その社員とどんな連絡とった？」
と言わました。突然悪口を言われても困る・・・と思いつつも「連絡はとっていないですよ～」と返し、呼び出しは終わった。
毎日呼び出される
呼び出しが一日だけだったらいいのだけど毎日呼ばれるようになった。
「何か隠しているでしょ？」
「何を言われた？」
と問いただされた。本当に何もやっていないんですけど・・・。
犯人は犯行現場を見に来るって話もあるし、業務で何かトラブルがあったのは間違いがない。思わず
「何かあったのですか？」
と聞いたらめっちゃおびえた様子で
「いや、何もない」
と言われました。
毎日呼ばれるもんだから「なぜ聞くんですか？」「なんで聞くんですか？」と某ルート社員ばりに何度も聞き返したら
「今は言えない、時期が来たら話す。」
と焦った様子で回答されました。（が結局話されなかった。）
腹をくくって話せ
この件で社長への不信感がLIMT BREAK気味だったので、別の知り合った方に相談したら「腹を割って話せ、それからだ！」と言われた。お互い疑心暗鬼になっているのでとても的確なアドバイスだったと思う。
んでまた同期が来なくなった件で呼び出されたので、腹割って話しませんかと声をかけてみた。すると
「いいよ、僕聞きなれているから」
とあっさり返答を頂いたので、以下の点を話しました。
・実際僕のことどう思っているのか
・正直辞めたい、転職活動再開しようか悩んでいる
・社長は平気でうそをつく
・働く環境があってない
・社長は間違いなく僕に隠し事をしているし、辞めた方に対してリスペクトの念を抱かないのはどういうこっちゃねん
と話した。そうしたら
・きちんと教育したいと考えている
・辞めたいと思っているなら変えられる個所は変えたい
・社長も頑張っている
・自分だったら・・・
と「自分は全財産をかけて会社を立てて・・・（略）」などと自分語りが始まった。聞きなれているじゃなくて、言いなれているっていうんだよ、この方に話を振っても駄目だとうっすら感じた。
この人と働けないと思う時
職場も変わらない、腹を割っても何も得られない、呼び出しは続く。
挙句の果てに、
「本当に隠し事はない？うちと労働契約を結んだからその辺は守ってほしいんだよね」
と雇用契約書を僕に見せられた（最初自分の退職願だと思った）。
雇用契約書を見せたら社員は隠し事を言うらしい。
（・・・この人とは働けない）
初めて抱いた感情だった。「会社を辞めたい」ではなく「この人とは働けない」だった。
何もかもが嫌になってずっと黙っていたらとどめにこう言われた。
「この件に関係なく隠し事を言ってくれたらそれ相応の報酬を支払うから」
報酬で釣ろうとしている社長にがっかりしたとかもう考えるのがどうでもよくなった。あまりにも惨めで「社長とは働けないです。」と言えなかった。僕は
「辞めた方とは今までお話した通りです。それ以外は・・・ごめんなさい、言えないです。」
そう言って職場に戻ったけど今すぐ会社から抜け出したくてたまらなかった。
この時以降も社長から毎日呼び出されるし、仕事もどうしていいかわからないしでとてもしんどかったけど、五等分の花嫁の新刊が出るまで続けようと頑張って会社に出た。
会社に行こう、一年目でもう3社目なんだし君を雇う会社はない、そう言い聞かせた。
RTAを走るなら：従業員とトラブルを抱えている社長のもとに就こう
会社に行けなくなる
やめようにもやめられないから社長と距離を置いて、よくわからない呼び出しも適当に聞き流して・・・とやり過ごしていたけど限界が来るのは意外と早かった。
ある日の週末、とにかく社長が頭から離れなかった。瞑想しても社長の呼び出しがフラッシュバックするし、これからの人生の先を考えっぱなしだった。
FPSの命中率が著しく落ちるし、スマブラも飛び道具が当たらない。
日曜日になったら吐き気に襲われるようになった。朝は軽かったけど夜はかなりきつくなった。
出社はもう無理だと思って休みの連絡を入れた。初めて会社を休んだ。
診断書が出る
始めて配属された研究室が合わなかったときと似た感じだったので会社を休んで精神内科を予約して病院に向かった。
（参考）
www.tsuyukey.work
いろいろテストを受けた。
結果は
実際にもらった診断書
「あーあ」と同時に「やっぱりか」って感じでした。
はい、これにてタイマーストップです。結果は42日、まずまずのタイムでした。
抑うつ状態、このまま勤務していたらまた別の症状が出ていた可能性があったらしい。
毎日瞑想したし、運動もしていてメンタルケアしているのに折れるときは折れるんだなととてもショックでした。
このときお医者さんから発達障害じゃない？と推薦状頂いて大学病院いったのですがそれはまた別のエントリで。オチだけ言うと「なんでもかんでも発達障害にするんじゃない」と怒られた。
自分から退職届を出すとき
診断書にある通り、2か月ほど休めと言われたので休みました。
勤務してから2か月ぶりに再び無職に戻りました、日常。僕の日常に仕事の二文字はないのだろうか。
診断書がおりていると傷病手当なるものがもらえるらしく、お金はもらえたのでなんとか暮らせてた。（傷病手当の制度を教えてくださった方には頭が上がらない）
しばらくしたら症状もよくなり、会社から復帰しないなら辞めさせるぞって言われて決闘していたら次の就職先も決まったので、
件名：退職の手続きについて
お世話になります。
退職の手続きをさせてください。それに伴って何か必要な手続きがあればお伺いしてもよろしいでしょうか。
つゆき
退職。
（今度からRTAのタイマーストップのタイミングを退職届を出した時点か、勤められなくなったら時点かで議論する必要がありますね・・・）
特に手続きは向こうでやってくださったので対応は特になかった。
感想
さて完走した感想ですが、こんな形で人生棒に振りたくないんできちんと就職はえり好みして考えようと思いました。
雇ってくれる人がいるかは別として。
退職RTAする際におすすめの就職先
入社する前には知らなかったのですが、以下に当てはまると辞めさせられるor精神的に追い込まれるので退職RTAにおすすめです。
もちろん以下に当てはまったから記録を出しやすいというわけではなく、以下の条件に当てはまっても、きちんと社員のサポートをしてくれる社長もいらっしゃるので参考程度に。自分も以下に当てはまっているけどちゃんとしている社長さん一人知っています。
社長と距離が近い
社長と距離が近い点を売りに出している会社もありますし、退職RTAにはおすすめです。
上記にも書きましたが社長はこれまで寝る間も惜しんで勤務してます。自分はハードワークしているのにさらっと定時で帰られたら、精神的に問い詰め、従わない場合は「てめぇは間違っている！」と言わんばかりに攻撃してくるでしょう。
人数がそんなにいなくて未経験OK
人数が少ないのに未経験OKってのは離職率が高いの暗示だと思われます。普通人数が少なければそれなりのスキルが要求されるはずです。
確かに人数少なくても人を育てる会社も中にはありますが、そのようなリソースはないはずです。
加えて人数がいない場合、相談相手もいないのでどんどん追い込まれます。加えて仮に社長の意見が間違っていても正す人がいないのでどんどん悪い方向にエスカレートしていくでしょう。
社長が疑心暗鬼でアルバイトや社員の悪口をよく言う
会社ってのは社長の全財産、そして人生をかけて立ち上げられる場合が多いです。命をかけて立ち上げた会社の利益を他人に渡しながら働いてもらう以上、
「こいつ本当に成果だすんだろうか」
「こいつある日出社しなくならないだろうか」
と気が気でないと思います。そのせいで何か社長と従業員の間に不信感が生まれ、理不尽な強要をしてくる場合も。
そして企業は9割が失敗する世界です。LinkedInの創業者リード・ホフマンは
「起業とは崖から飛び降り、落ちるまでに飛行機を組み立てるようなもの」
と言ったそうです。
いつもお金の心配をしながら働く以上、疑心暗鬼になるのもしょうがないかと思います。
業績が安定していない飛行機を組み立てている間の会社に勤めれば、疑心暗鬼の社長のもとについて理不尽な要求もたくさんしてくるのでいい記録が出せるでしょう。
おまけ：今何している
次入った会社もなんか1か月ぐらいで辞めさせられたんですけど、別の会社で正社員として働いています。健康診断も一回E判定出て精密検査受けたんですけど、今はAll Aで元気です。
（参考）
www.tsuyukey.work
やっと会社の立ち回り方が少しだけわかった気がするので今度機会があれば共有記事でも書きます。
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