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新卒2年目で5社渡らないための6つのNGリスト

ご無沙汰しております。

www.tsuyukey.work

 

過去にこんな記事を書いたんですけど

 

www.tsuyukey.work

結局数を重ねて1年半ちょいで5社転職しました・・・。

ちょうど今月頭に就活解禁らしいので自分なりの気を付けたほうがいいよって箇所をまとめます。

 

会社に勤めるときの心構えを書いたんですけど、今回は会社選びにフォーカスして書きます。

 

一概にみんながこれに当てはまるとは思わないし、あくまでこういう傾向があるかもしれないってのをまとめたので参考程度にしてください。

 

 

お品書き

 

 

社長と距離が近い会社に勤める

まずこちら、ベンチャー企業がよく掲げている「社長と距離が近い」です。

確かに社長と距離が近ければそれだけスキルも身につくし、大きい事業に携われるからいいのではないかと考える方も多いと思います。

ですが自分としては社長とは距離を置くべきだと思います。

 

 

起業は会社に適合できなかったとも捉えられる

一般社会人の場合、就職して会社に適合しながら年を取っていきます、起業をしたのであれば給与体系、会社の制度等に馴染めなかったはずです。

多くの人が会社に勤められている中、会社勤めの道を外れて起業したのであれば社会に適合できなかったとも捉えられます。

なので社長と距離を近づける≒社会に適合できなかった人と距離を近づける です。

 

 

サイコパスが多い職ランキング第1位でもある

さらに社長はサイコパスが多い職です。サイコパスとは以下の通り。

>アメリカ精神医学会の「精神障害の診断と統計マニュアル」の第5版、いわゆるDSM-5は、サイコパスの性格について、傲慢で、過大な自尊心を持ち、他人を操ることに長けた者と定義している。

サイコパスが選ぶ職業、トップ10 | Business Insider Japan

 

他人を操るので第一印象はとても良いです。が距離を近づけたら最後、傲慢で過大な自尊心を持ち振り回されます。

 

 

社長は常に追われている

加えて社長の精神状態を考えても距離を置くべきだと思います。

LinkedInの創業者のリード・ホフマンはこういってます。

 

「スタートアップとは、崖の上からから飛び降りながら、飛行機をつくるようなものだ」

 

会社を立ち上げると、お金回りや製品、従業員などありとあらゆる心配事を抱えたうえで、しかも決められた期日までに業務を遂行しなければなりません。

そのような方も精神状態も安定しないでしょう。

 

自分も過去に

「社内で怪文書が回っているんだよね」

「過去に辞めた人の残留思念がある」

怪文書によってアルバイトがだらけている」

などと言われめっちゃびっくりしました。

 

 

ってなわけで社長から距離を置く、一番気を付けてほしい点だと思います。

 

 

 

情熱を求める会社に勤める

続いて「情熱のある方募集」。

確かに「自分はこの分野に関して情熱を持っているからここの会社で役立てそう」なんて思う方もいらっしゃると思います。

 

 

情熱は後から湧いてくる、最初から求めると不幸になる

情熱は後から湧いてくる+前日の努力に比例するって話があります。

加えて最初から情熱を求める方は以下のデメリットがあります。

 

>情熱が強いぶんだけ現実のストレスに弱いのが難点。仕事につきもののストレスに過剰に反応しすぎて、燃え尽き症候群におちいったり、感情がすり切れたりといった状態にハマりがちだった

 

ってなわけで燃え尽きちゃいます。最初から情熱を求める会社とは距離を置きましょう。燃え尽き症候群で休職になっちゃいます。

 

ちなみに情熱ってどうわくのかと言いますと

 

1.なんでもいいから「前に進んでいる感じ」が得られる仕事を選ぶ
2.仕事へのやる気がわく
3.選んだ仕事に労力を注ぐようになる
4.情熱がわく!

 

という流れ、つまり後から湧くそうです。

 

参考:

yuchrszk.blogspot.com

yuchrszk.blogspot.com

 

 

記憶、改ざんされがち

じゃあなんで多くの会社が「情熱を持って取り組める方」って出しているのかっていうと、採用者が「自分には情熱があったから成功したんだ!」と過去を振り返っているからです。なので後から湧いてくる「情熱」を「もともと自分は持っていたんだ!」と錯覚して求人に出してしまいます。

 

 

やりがい搾取祭り

自分の場合「情熱を見せろ」ってめっちゃ言われました。

結局成果が見られないとかやる気がないって言われて退職届にサインさせられました。

 

 

ってなわけで「情熱」と求める会社には距離を置きましょう。

 

(かくいう自分も試験に受かったのは自分が将来を明確にしたからだとか言っていましたけど、よく考えてみたらその明確にした将来の通りに人生進まなかったし、ただ試験で自分の知っている範囲と備えていた箇所を面接で聞かれたので受かったのだと、今思います。)

 

 

 

「覚悟」「命」と言う人と働く

続いて覚悟のお話。

よく面接で「なんのために働くんですか~」なんて聞くと「自分はこの会社を成長させる覚悟があります。」「命をかけてこの会社を経営する」なんて人がいます。

確かにそれだけ熱い思いを持っている方と働けるならやりがいをもって働けるかもと思われるかもしれません。

 

ですが面接でこのワード聞いたらお祈りしたほうがいいです。

 

 

覚悟はただのはったり

基本会社の状況なんてころころ変わります。順調だった会社が突然不調に陥ったり、良好だった人間関係が急に崩れたり、何が起こるかわかりません。

そんな中で覚悟を貫き通すなんて言う人、まずいません。

自分も過去に

「成果が出ていない。」
「覚悟が見られない。」

って言われまして退職届にサイン書かされました。

けど、言った張本人「命をかけて会社経営をする」とか言ってたのに、普通に会社やめて別の会社に転職していましたからね・・・。命安い。

上記の通り「覚悟を決めている」なんて言っている人、状況がうまくいかなくなったら速攻逃げ出します。

 

 

他人に覚悟を要求しだす

加えて覚悟がどうのこうのとかいう人は情熱と同様他人にも要求してきます。

いや、あんたの方が給料倍以上もらっているのに覚悟を要求するなよ・・・とは思ってはいけないのです。上司がそう思う以上、上司の理想の働き方をしなければならないのです。

 

 

信念を貫き通すのと捻じ曲げるのでは後者のほうが本人にとってマイナスが小さい

じゃあなんで覚悟とか言っていた人があっさりとやめてしまうのでしょうか。

答えは簡単、信念を捻じ曲げるのと、そのまま信念を続けるのを比較したときに信念を捻じ曲げたほうが本人にとって得だからです。

捻じ曲げたところで「え、覚悟って言ってたのになんで・・・」とほかの社員から言われても「あ~確かに過去にそんなこと言ってたね笑」で流せばいいし、会社を辞めるなら全部水に流せます。

 

ってなわけで「覚悟」「命をかける」と言った人とはかかわらないようにしましょう。

 

 

 

苦労した人の近くで働く

よく「傷ついた分だけ優しくなれる」なんて言われます。「自分はこれまで苦労をしてきた」と言った方がいれば「この方は苦労人だから優しいんだろうなぁ」と内定承諾の決め手にしてしまう人もいるかと思います。

 

 

苦労のおかげで成功したと考える人は苦労していない人に苦労を要求しだす

があれは嘘です、傷ついた分だけ人が傷ついていないと気が済まなくなりますし、苦労した分だけ他人が苦労していないと気が済まないです。

そう考えるのも当然だと思います、自分が苦労したからうまくいっていると考えている人が、他人が苦労せずにうまくいっていたらどうでしょうか?その人の成果を認めるでしょうか?絶対認めないと思います。

「努力が足らない!」「あいつが出しているのは成果ではない」そういい張るに決まっています。

 

自分も苦労してここまで来たなんて言われた社長に「休み時間も働いた方がいいよね」とか言われました。昼休み返上して働くそぶりは見せたけど普通に昼寝したほうが効率上がっていたかもとか思います。

 

 

成功するかは確かに苦労も必要かもしれないけど運もある

確かに成功するには苦労も必要だと思います。今の自分も大学院の時に(他人の苦労と比べたらしょうもないレベルですが)苦労した経験が今のお仕事に役立っています。

ですが、経験が役立ったのはたまたま今の会社に拾ってもらえたからであって、拾えてもらえたのは間違えなく運があったと思いますし、会社でたまたま役立てるポジションがあったのも運です。

同様に苦労したから成功したんだ!と言い張る人はその裏でたくさんの運に気付いていません。

 

一概に成功の背景を「苦労」の2文字でまとめる人とは距離を置いた方がいいです。

 

 

 

面接で適正を見抜いてくれると信じる

続いてこちら。

会社によっては4次面接とか社長面接とかいろいろ面接を重ねる会社があると思います。

「面接を何回も重ねているし、自分は面接を潜り抜けてきたからハイパフォーマンスで働けるんだろう」

と誰しも信じたくなると思います。

 

 

面接はやる意味ないという研究もある

面接はやる意味ないって話もあります。

www.lifehacker.jp

この記事の通り。

結局面接官に気に入られるかそうでないかだけであって、面接官に気に入られる≠会社でパフォーマンスを発揮できるわけではありません。

 

 

適性があるかどうかは働いてみないと分からない

5社勤めて分かったのは「働いてみなきゃわからない」です。

 

とある会社では「スキル不足だ」減給を言い渡され、挙句の果てにクビになりました。

ですが一方別の会社では上の会社よりも高い給料で雇ってもらい、さらに「スキルがあふれていてよろしい」と言われ一年経たずに昇級しました。

 

結局面接しようがしまいが良い成果を残せるかってのは「一緒に働く人」だと思います。

 

面接にはあまり期待しないほうがいいです。

 

 

 

スカウトメールが来たから企業が採用する気があると信じる

就活サービスを使っているとよく来るスカウトメール、「あなたの経歴に興味を持ち、ぜひ一度面談させてください」と来る奴です。もちろん本当に興味のある会社もありますがほとんどの会社は

あなたの経歴に興味はない。

 

 

実は人事の目標達成のためだったりする

結論から言うとスカウトメールは人事部の応募数○○件以上の目標達成の手段だからです。

この部署は目標の達成のために応募数を稼がないといけないのですが、頭のいい部署は応募数を稼ぐための手法にスカウトメールを使います。スカウトメールを送りまくって勘違いした求職者に応募させ、件数を稼ぐという魂胆。勘違いさせて貢がせるオタサーの姫かよ

ってなわけでスカウトメールが来たから「この会社に勤められそうだなぁ」と思ったらあっさり落とされます。

 

 

興味があるかどうか見分けるには

とはいえ本当に興味があるか見分けるやり方ですけど、簡単です、カジュアル面談か何かで

「どうして私にスカウトメールを送ったんですか?」

と聞いてください。

ありきたりな答えしか来なければ応募件数稼ぎ、活躍できそうな理由など答えて頂ければ興味があってスカウトメールを送っています。(が中には口がうまい面接者もいるので一概にこれやればOKってわけでもなさそうですし、聞いた時点で不採用にするって会社もあるので諸刃の剣です。・・・なんかマッチングアプリみたいですね・・・。)

 

 

 

ってなわけで5社の経験をまとめてみました。自分が偏った会社に勤めてきたのもあると思いますので若干世間との認識とずれているかと思います。

明日から就職の方、就活解禁になって1か月ぐらいたった就活生も参考にしてください。

この国の自転車が無法地帯になっている件

この間寒かったんで自転車に乗っていたんですよ。

そしたら無灯火赤信号無視逆走役満自転車に突っ込まれかけました、間一髪ブレーキかけて止まれたんですけどあと少しで事故るところでした。

皆さんも経験があるかもしれませんが

 

・夜中に無灯火自転車

スマホいじりながら乗っている自転車

・信号無視して突っ込んでくる自転車

・逆走自転車

・歩道歩いていたらベルを自転車に鳴らされる

 

等々、警察官からは自転車が見えないのか?と思いながら暮らしています。大学の時も逆走自転車に正面衝突しかけたし、本当この国の自転車事情どうなっているんだって思って調べた次第です。

 

 

お品書き

 

 

日本の交通事故について

とはいえ無法地帯だとかクソでかタイトルを掲げていますが全体的にどうなっているか調べました。

 

 

交通事故は全体的に減少傾向にある

f:id:Tsuquba:20220220182912g:plain

第1節 道路交通事故の長期的推移|平成30年交通安全白書(全文) - 内閣府 より引用

内閣府によると全体の交通事故は減少傾向にあるそうです、へぇ。

濃い赤色の線が事故発生件数です、こちらを見ると全体的に減少している傾向が分かります。

もしかして・・・全体的に減っているなら自転車事故も減っているのであって、自転車の無法地帯はただの空想なのではと思いながら調べてみると・・・

 

 

自転車が関与した事故率は増え続けている

f:id:Tsuquba:20220220181252p:plain

都内自転車の交通事故発生状況 警視庁 より引用

 

ところがどっこい、なんと自転車の事故の割合は増加傾向にあります。(上は全国で見ましたが下は都内の図なのでもしかしたら違うかもしれません。)。

やはり無法地帯になっているから事故は起こっているのではないのでしょうか。

 

ってなわけで調査の結果、全体の事故件数は減っているものの、事故の割合は増加傾向にありました。

 

 

無法地帯の自転車を放置してはいけない理由

「別に増えているからって交通ルール守っていれば関係なくない?」

そう思ったあなた!まじで痛い目にあいます。

 

信号無視自転車と車と事故を起こした場合車にも責任がある

f:id:Tsuquba:20220220180822g:plain

下記サイトより図を引用

 

さて上図をご覧ください、Bの車が直進したところにAの自転車が信号無視して突っ込んできました。この場合の過失割合(損害費用の負担割合)はどうなるでしょうか?

 

考えてみてください。

f:id:Tsuquba:20220220191758j:plain

少々怒りがわく内容なのでこの間食べたおいしいモンブランの画像を置いておきます。

 

>信号機のある交差点では、当然信号に従わなければなりません。
そのため、赤信号で交差点に進入した自転車に大きな過失があります。
一方、四輪車には青信号であっても交差点を通行する際には、自転車が飛び出してくるかもしれないことを予測し、できる限り安全に運転する義務(道路交通法36条4項)があります。
そのため、A:80%、B:20%が基本過失割合です。

 

信号を無視して事故を起こされたら「自転車が飛び出してくるかもしれないことを予測し、できる限り安全に運転する義務(道路交通法36条4項)があります。」でこちらにも責任問われます。交通弱者って考え方(正面衝突したらどっちが強い?弱いほうを思いやってやりましょう的な話)があるのでこの割合になるんだとか・・・。

てなわけで車に乗っているから安心だね・・・とはなりません。

 

参考文献と画像の引用

www.sonysonpo.co.jp

ほかにもいろいろありますが、基本的に自転車と車が事故を起こしたら基本的に過失割合があります、おかしい。

 

 

逆走自転車と自転車が事故を起こした場合過失割合がある

お次は自転車同士の事故、さすがに交通弱者ではなくなるので一方的に過失があるはずですよね。。。

ところがどっこい。

 

>被害者の方が車道の左端を自転車で走行していたところ、対向方向から来た自転車に接触され、頸椎捻挫いわゆるむち打ちとなった方からのご依頼でした。

(中略)

対向方向に進行する自転車同士の事故の過失割合は、第一次試案によれば50:50が基本過失割合になるとされています。

しかしながら過失割合を50:50とした第一次試案はあくまでも生活道路上の事故を前提としたものです。

引用:【自転車事故】過失割合を10:90にし、約102万円の獲得に成功しました | アウル東京法律事務所

 

上記の場合弁護士さんが頑張って、一割として解決されましたが、向こうが一方的に悪いのに法律を守っているこちらも責任を追及されます。ヒエッ。

 

 

まとめ

てなわけで交通違反自転車ですが

 

・交通事故は減っているのに、自転車が関与した事故は増えている

・法律を守らない自転車が一方的に悪いではなく、事故られた側も悪いと判断される

・自転車同士でも責任が問われる

 

とまぁ理不尽な状況になっているんですよね、腹が立ちますわ。

 

 

無法地帯自転車をなくすために

一部「そりゃ無理だろ」みたいな提案もありますが自分なりの解決案を書いていきます。

 

 

法律変える

事故ったら違反したほうの責任じゃ~~~~~~~~~~!!!全額お前が払え~~~~~~!

 

 

免許制にする

↑ってわけにはいかない(どっちも違反していた場合はどうするとか、もろもろ問題がわいてくると思います)し、時間もコストもかかりそうです・・・。

 

例えば停止線を越えて停車する自転車いますけど、あれアウトです。

参考:クイズで知る自転車の正しいルール<3>「交差点で赤信号だった際の停止位置は?」 – ENJOY SPORTS BICYCLE

 

というように意外と知らない知識が多いです、免許制にすれば「え?そんなの知らなかった」とは言わせず、安心して責任を追及できるはずです。自転車を乗るには必ず免許を持つ形にすれば事故も減るかもしれません。

 

 

警察の取り締まり強化

さすがに↑をやるとコストもかかりそうですし、大変なのであとは巡回している警察官にノルマを課すとか?違反車のノルマもあるみたいですし(要出典)、自転車にもノルマ化してくれ。(これもコストがかかりそうですが・・・)

 

 

ってなわけで皆さん事故はよくないので安全運転で~

会社と合わな過ぎて休職した挙句退職した 退職RTA:42日

さて、以下の記事の後、再び走ってきたので記録をまとめます。

 

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もう職歴が職歴なのでどこでもいいから働かせて~思いながら就活をしたので痛い目にあいました。

 

お品書き

 

 

入社の経緯

履歴書だけみたら人格を疑われるのは間違いないので、だいたい書類で落とされました。

たくさん出した中で内定をもらったのは二社、片方はSESであまりいいうわさを聞かなかったってのと、入社した会社に「入社する前に未経験ですが大丈夫ですか?」と聞いたところ「うちでは教育をしていくから大丈夫」と言われ、入社しました。

2社とも大学院での研究成果を見て内定くれたって感じでした。

 

余談:人数が少ない会社で「未経験OK」ってのは、離職率が高い、人が来ないから「未経験OK」で人を呼び込むらしいです。マックにいたネコが言ってました。

 

 

知らない仕事が多い

ここから入社した後のお話。

入社してなにか研修があるのかなぁと思っていたのですが特になく、いきなり業務に入りました。社長にとっては業務をこなす=教育らしいです・・・。というか社長ワンマン経営みたいなところに教育を期待してはいけない。

 

業務でもデータの保存場所がわからんって聞いても「いったん調べて」と言われ、調べても見つからず。その旨を報告すると過去に働いた従業員の文句で済めばいいものの、「自分で作るか調べなさい」と自分に飛び火が来る場合もありました。ほかに従業員はまだおらず、誰にも相談できずに入社してからすぐにしんどさを感じ始めました。

 

RTAを走るなら:だれにも相談せずに一人で抱え込め

 

 

 

社内でしか知らない箇所が多い

勤務していくうちに分からない箇所ってのは2つに分けられるっぽく

 

・調べたらわかる箇所(エクセルの開き方等)

・調べてもわからない箇所(ファイルの保存場所、その会社における仕事の進め方等)

 

があります。

んで入社当初ってのは仕事の構造を理解するのでやっとだし、調べてもわからない箇所が多いから社員に聞く必要があるんですけど、そもそも何から聞いていいのか分からないんですね。

例えば○○あての発表資料作ってって言われたら

 

・ファイル形式

・スライドの比

・保存先

・フォント、会社のロゴが記載されているテンプレートみたいなもの

・誰宛(お偉いさんあてなのか、技術者向けなのか)

・期日

・スライドの構成

・発表時間

 

・・・

などめっちゃわからない箇所があるんですよ、それに加えて新入社員だったら社員がどんな方かわからないんで

 

・何度も質問していい方なのか(質問が多いと不機嫌にならないか)

・誰に質問するべきなのか

・進め方(ラフ書いてこんなんでいい?って見せてから進めるタイプなのか、完成品を一度見せてから修正を加えていくタイプなのか)

 

・・・

とさらにわからない箇所があります。なおさら社員数が少ないところだと「完璧を目指すよりまず終わらせろ」の精神でやっている会社が多く、ドキュメントによって書いてある話が違ったり、人によっても違ったりで余計何をしていいのか分からなくなります。

 

んで自分も同じ状況になりまして・・・。

何から聞いていいのか分からないし、聞くとたまに怒られるし、社長は上記の2つをごっちゃにしていて「それぐらい調べて」とうやむやにされてしょうがないから自分流でやるかーってやってみたら「違うそうじゃない」と嫌味を言われて、またしんどくなるってスパイラルに陥っていました。

 

 

頬を殴ってくれる方々

顔に出ていたのか新しく来た従業員の方から「最近元気ないですけど大丈夫です?今度元気の出る飯食べに行きましょうね」とエールを頂いたり、友人の前で転職サイトを開いているんだ~とつぶやいたら「お前この状況でだれが雇ってくれると思うよ」と言ってくれてハッとなったり、少なくとも自分に今やめるって選択肢はないんだなぁと我に戻りました。

 

RTA走るなら:忙しい社長のもとに就け

 

 

 

人間関係がしんどい 

ほかの従業員も同じ所で悩んでいるらしく、社長からの一斉送信で「これまでプレゼンはうまくいった試しはございません、すべてお前らがいけない(意訳)」とメールが流れたり、社長と2人きりになった時に「最近の若者は弱い」と言われたり。この時から社長の人間性がやや無理になりました。

 

 

アルバイトの出席率をよくしよう

そんな社長さんから業務を回すための会議を開きたいとのお話を頂きました。

会議に参加するとアルバイトの人たちをどうしたら出席させられるようになるか方針を決めたいといわれ以下の話を持ち掛けられました。

 

 

社内で怪文書が出回っている

「社内で怪文書が回っているんだよね」

「過去に辞めた人の残留思念がある」

 

???????

 

頭の中に?しか浮かばなかった。思わず

 

「何か根拠はあるんですか?」

 

と某切り抜きチャンネルの人みたいに聞いてしまいました。けど

 

「これは経験則なんだけど間違いない」

 

とうやむやな回答。過去にアルバイトと社長の間でトラブルがあり、その時のアルバイトが社内にメールを流している・・・らしい・・・。

 

社員が少ない会社では社長が正義 -justice- です。お門違いな意見も会社の中では正しいです。

考察ですが、社長はハードワークな方です。アルバイトも社員も寝る間もなく仕事に打ち込んでいる姿が理想だったのだけど、普通に退勤するし、大学にも行くってわけで疑心暗鬼になっていたと思われます。

 

 

みんなだらけているからカレンダーの出勤時間延ばして

怪文書によってアルバイトがだらけている」

 

続いて言われました。(出席率もみたけど特にさぼっている様子もありませんでした。)社長を正す人がいないので会社ではこれが正しいんです。

その対策のために

 

「カレンダー上の勤務時間を長くしてほしい、そうすればみんな勤務時間が延びるはず」

 

ようするにカレンダー上の勤務時間を延ばせば「あ、社員の方が働いているから大学終わりの夜遅くに出勤して自分も働こう!」ってなるらしい。何度も言いますが会社では社長の意見が正しいんです。

 

面倒になったので「分かりました」とだけ言ってカレンダー上の勤務時間を延ばしました。効果が分かる前に退職してしまったのが残念。

 

RTAを走るなら:社員に対して疑心暗鬼になっているか面接で見抜こう。そして誰も社長の意見を正す人がいないワンマン社長がおすすめ。

 

 

後から入った社員が消える

社長に失望しながらも勤務していると、ある時後から入社した社員が退職された。せっかく一緒に頑張ろうって言っていたのに、とショックを受けていた時に社長に呼び出され、いきなり

 

「あいつは悪いやつだ。」

「その社員とどんな連絡とった?」

 

と言わました。突然悪口を言われても困る・・・と思いつつも「連絡はとっていないですよ~」と返し、呼び出しは終わった。

 

 

毎日呼び出される

呼び出しが一日だけだったらいいのだけど毎日呼ばれるようになった。

 

「何か隠しているでしょ?」

「何を言われた?」

 

と問いただされた。本当に何もやっていないんですけど・・・。

犯人は犯行現場を見に来るって話もあるし、業務で何かトラブルがあったのは間違いがない。思わず

 

「何かあったのですか?」

 

と聞いたらめっちゃおびえた様子で

 

「いや、何もない」

 

と言われました。

毎日呼ばれるもんだから「なぜ聞くんですか?」「なんで聞くんですか?」と某ルト社員ばりに何度も聞き返したら

 

「今は言えない、時期が来たら話す。」

 

と焦った様子で回答されました。(が結局話されなかった。)

 

 

腹をくくって話せ

 この件で社長への不信感がLIMT BREAK気味だったので、別の知り合った方に相談したら「腹を割って話せ、それからだ!」と言われた。お互い疑心暗鬼になっているのでとても的確なアドバイスだったと思う。

んでまた同期が来なくなった件で呼び出されたので、腹割って話しませんかと声をかけてみた。すると

 「いいよ、僕聞きなれているから」

とあっさり返答を頂いたので、以下の点を話しました。

 

・実際僕のことどう思っているのか

・正直辞めたい、転職活動再開しようか悩んでいる

・社長は平気でうそをつく

・働く環境があってない

・社長は間違いなく僕に隠し事をしているし、辞めた方に対してリスペクトの念を抱かないのはどういうこっちゃねん

 

と話した。そうしたら

 

・きちんと教育したいと考えている

・辞めたいと思っているなら変えられる個所は変えたい

・社長も頑張っている

・自分だったら・・・

 

と「自分は全財産をかけて会社を立てて・・・(略)」などと自分語りが始まった。聞きなれているじゃなくて、言いなれているっていうんだよ、この方に話を振っても駄目だとうっすら感じた。

 

 

この人と働けないと思う時

職場も変わらない、腹を割っても何も得られない、呼び出しは続く。

挙句の果てに、

 

「本当に隠し事はない?うちと労働契約を結んだからその辺は守ってほしいんだよね」

 

雇用契約書を僕に見せられた(最初自分の退職願だと思った)

雇用契約書を見せたら社員は隠し事を言うらしい。

 

(・・・この人とは働けない)

 

初めて抱いた感情だった。「会社を辞めたい」ではなく「この人とは働けない」だった。

何もかもが嫌になってずっと黙っていたらとどめにこう言われた。

 

「この件に関係なく隠し事を言ってくれたらそれ相応の報酬を支払うから」

 

報酬で釣ろうとしている社長にがっかりしたとかもう考えるのがどうでもよくなった。あまりにも惨めで「社長とは働けないです。」と言えなかった。僕は

 

「辞めた方とは今までお話した通りです。それ以外は・・・ごめんなさい、言えないです。」

 

そう言って職場に戻ったけど今すぐ会社から抜け出したくてたまらなかった。

この時以降も社長から毎日呼び出されるし、仕事もどうしていいかわからないしでとてもしんどかったけど、五等分の花嫁の新刊が出るまで続けようと頑張って会社に出た。

会社に行こう、一年目でもう3社目なんだし君を雇う会社はない、そう言い聞かせた。

 

RTAを走るなら:従業員とトラブルを抱えている社長のもとに就こう

 

 

 

会社に行けなくなる

やめようにもやめられないから社長と距離を置いて、よくわからない呼び出しも適当に聞き流して・・・とやり過ごしていたけど限界が来るのは意外と早かった。

 

 ある日の週末、とにかく社長が頭から離れなかった。瞑想しても社長の呼び出しがフラッシュバックするし、これからの人生の先を考えっぱなしだった。

FPSの命中率が著しく落ちるし、スマブラも飛び道具が当たらない。

 

日曜日になったら吐き気に襲われるようになった。朝は軽かったけど夜はかなりきつくなった。

出社はもう無理だと思って休みの連絡を入れた。初めて会社を休んだ。

 

 

診断書が出る

始めて配属された研究室が合わなかったときと似た感じだったので会社を休んで精神内科を予約して病院に向かった。

(参考)

www.tsuyukey.work

 

いろいろテストを受けた。

 

結果は

f:id:Tsuquba:20211107135010j:plain

実際にもらった診断書

「あーあ」と同時に「やっぱりか」って感じでした。

はい、これにてタイマーストップです。結果は42日、まずまずのタイムでした。

抑うつ状態、このまま勤務していたらまた別の症状が出ていた可能性があったらしい。

毎日瞑想したし、運動もしていてメンタルケアしているのに折れるときは折れるんだなととてもショックでした。

このときお医者さんから発達障害じゃない?と推薦状頂いて大学病院いったのですがそれはまた別のエントリで。オチだけ言うと「なんでもかんでも発達障害にするんじゃない」と怒られた。

 

 

 

自分から退職届を出すとき

診断書にある通り、2か月ほど休めと言われたので休みました。

勤務してから2か月ぶりに再び無職に戻りました、日常。僕の日常に仕事の二文字はないのだろうか。

診断書がおりていると傷病手当なるものがもらえるらしく、お金はもらえたのでなんとか暮らせてた。(傷病手当の制度を教えてくださった方には頭が上がらない)

 

しばらくしたら症状もよくなり、会社から復帰しないなら辞めさせるぞって言われて決闘していたら次の就職先も決まったので、

 

 

件名:退職の手続きについて

お世話になります。

退職の手続きをさせてください。それに伴って何か必要な手続きがあればお伺いしてもよろしいでしょうか。

 

つゆき

 

 

退職。

(今度からRTAのタイマーストップのタイミングを退職届を出した時点か、勤められなくなったら時点かで議論する必要がありますね・・・)

特に手続きは向こうでやってくださったので対応は特になかった。

 

 

 

感想

さて完走した感想ですが、こんな形で人生棒に振りたくないんできちんと就職はえり好みして考えようと思いました。

雇ってくれる人がいるかは別として。

 

 

 

退職RTAする際におすすめの就職先

入社する前には知らなかったのですが、以下に当てはまると辞めさせられるor精神的に追い込まれるので退職RTAにおすすめです。

もちろん以下に当てはまったから記録を出しやすいというわけではなく、以下の条件に当てはまっても、きちんと社員のサポートをしてくれる社長もいらっしゃるので参考程度に。自分も以下に当てはまっているけどちゃんとしている社長さん一人知っています。

 

 

社長と距離が近い

社長と距離が近い点を売りに出している会社もありますし、退職RTAにはおすすめです。

上記にも書きましたが社長はこれまで寝る間も惜しんで勤務してます。自分はハードワークしているのにさらっと定時で帰られたら、精神的に問い詰め、従わない場合は「てめぇは間違っている!」と言わんばかりに攻撃してくるでしょう。

 

 

人数がそんなにいなくて未経験OK

人数が少ないのに未経験OKってのは離職率が高いの暗示だと思われます。普通人数が少なければそれなりのスキルが要求されるはずです。

確かに人数少なくても人を育てる会社も中にはありますが、そのようなリソースはないはずです。

加えて人数がいない場合、相談相手もいないのでどんどん追い込まれます。加えて仮に社長の意見が間違っていても正す人がいないのでどんどん悪い方向にエスカレートしていくでしょう。

 

 

 

社長が疑心暗鬼でアルバイトや社員の悪口をよく言う

会社ってのは社長の全財産、そして人生をかけて立ち上げられる場合が多いです。命をかけて立ち上げた会社の利益を他人に渡しながら働いてもらう以上、

 

「こいつ本当に成果だすんだろうか」

「こいつある日出社しなくならないだろうか」

 

と気が気でないと思います。そのせいで何か社長と従業員の間に不信感が生まれ、理不尽な強要をしてくる場合も。

そして企業は9割が失敗する世界です。LinkedInの創業者リード・ホフマンは

 

「起業とは崖から飛び降り、落ちるまでに飛行機を組み立てるようなもの」

 

と言ったそうです。

いつもお金の心配をしながら働く以上、疑心暗鬼になるのもしょうがないかと思います。

業績が安定していない飛行機を組み立てている間の会社に勤めれば、疑心暗鬼の社長のもとについて理不尽な要求もたくさんしてくるのでいい記録が出せるでしょう。

 

 

おまけ:今何している

次入った会社もなんか1か月ぐらいで辞めさせられたんですけど、別の会社で正社員として働いています。健康診断も一回E判定出て精密検査受けたんですけど、今はAll Aで元気です。

(参考)

www.tsuyukey.work

 

 

やっと会社の立ち回り方が少しだけわかった気がするので今度機会があれば共有記事でも書きます。

 

 

最後に応援してくださる方がいらっしゃったら

https://www.amazon.co.jp/hz/wishlist/ls/361EUCT2XUAD2?ref_=wl_share

ソロハムを始めて一年経ったので振り返る

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2個のヨーヨーを1本のヨーヨーで扱うジャンルを「ソロハム」って言います。

 

ソロハムってジャンルを始めて一年経ったんですけど・・・いやーこんなに打ち込めた趣味は初めてです。

 

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持ち方も初心者丸出しだったんですけど

 

 

 

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転がしたり

 

 

 

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一回転させたり(画像のやつはこのあと失敗する)、1年前と比べてかなりできる技が広がりました。


今日は一年ヨーヨー漬けだった年を振り返りたいと思います。

 

 

大会の解像度が上がるので見てて楽しくなる

まずこれ、大会の解像度がかなり上がりました。

www.youtube.com

この演技、昔から自分が好きな演技TOP3に入るぐらいには好きです、最初はずっとソロハムパートでぐるぐる回っているなぁって感じだったんですけど、今は

 

・これだけ完璧なのになぜか7位なのかわからない(採点基準にあった演技をしていない)

・ソロハムにリジェネとか頭おかしい(リジェネ:切り返す技、1個ではよく見かけるけど2個で演る人はまずいない)

・アンチスピンからのリリースが完璧すぎる(二個とも宙になげて取る技)

 

とかとか、やばい(語彙力がなくなってもとに戻る)。

とか、あと技の構成がスロー再生で少し理解できたりとか。見るのが楽しくなりました。

 

 

「技ができる」にはいくつかの段階がある

最初技ができる!よし!だと思ったんですけど、成功するには5段階があって

 

たまにできる

成功率が半分くらいになる

だいたい成功できる

人が見ている前でも成功できる

技のコンボに組み込める

 

の5つを経てやっと「自分あの技ができます」って言えるのかと思います。特に人前でも成功できるは別のプレッシャーがあったりするので意外と壁が高かったり・・・。

 

 

声をかけてくれる人がいる

よく公園で練習しているんですけど、練習していると子供がよってきたり、大道芸やっている人から声をかけてもらったり、ヨーヨーをやっている方から声をかけてもらったりと声をかけていただける方が多いです。

 

大道芸好きな方は好奇心が強いのもあるかもしれませんが。。。そのおかげで交流関係が広がったりと、とても人間関係が広がった気がします。

 

 

上には上がいると知る

これ。

あーこれだけうまくなっても「上手い人が無限におる・・・」となります。過去の自分と比較するのが大事とどこかで習った記憶があるんで過去の自分と比較しながら生きていきたいと思います。

 

 

 

こんな感じです。今年一年を一字で表すなら「回」です。回して回しまくった一年でしたが充実していました。

この調子でうまくなりたいと思います~!

ヒイイイイィィィイイイイイイッ↑ヒイイイイィィィイイイイイイッ↑ウィイイイイイイイイイ↑ヒイイイイイィ↓ムリムリムリ!チョットツヨスギナイコイヅゥ??(MELTY BLOOD: TYPE LUMINA 感想)

 

 

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MELTY BLOOD: TYPE LUMINA(以下メルブラ)っていう新しい格闘ゲームを始めましてボコられたので感想を書きたいと思います。

 

お品書き

 

MELTY BLOODとは

月姫っていうノベルゲームが元となった格闘ゲーム。シリーズとして継続しているのですが前作からかなり月日がたったようで発表があったときは相当もりあがったそう。

 

 

該当のつぶやきも5000RTオーバー。

 

んである時youtubeの動画を見ていたらゲームの動画が流れてきたんですよね。

 

www.youtube.com

これ。格闘ゲームで2キャラ出るのってホムラとヒカリぐらいしか知らなかったので驚きました。

 

んでyoutubeさん、賢いんで「この動画見たんね?じゃあこれとかこれとかこれとかどう?」とひたすらメルブラの動画を流してくるようになり・・・。

 

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買ってしまいました。

 

 

やります。

とはいえ格闘ゲームとかギルティギアスマブラしかやっていない+対してうまくなかったのでついていけるか心配でした。

 

チュートリアルモード

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最初の画面

 

んで最初の画面がこれ。メルブラのシステムとか全然わからないのでチュートリアルモードを探す運びに。

 

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発見。やっていきます。

 

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結構充実していて体力ゲージを0にしたら勝ちっていう格闘ゲームの基本からガードの堅い相手をどう崩すかまで幅広く書かれています。

 

ボタン連打で勝手にコンボがつながるラピッドビート

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個人的にうれしかったのがこれ。

通常の格闘ゲームって複雑なコマンドを覚えないとダメージが稼げないんですよ。

例えばただボタン押すだけならパンチは1発しか当たらないんですけど、それをパンチ→キック→打ち上げ→空中パンチのようにつなげるだけでダメージが稼げるようになるんですね。なのでコンボをつなげる=格闘ゲームの基本みたいなところがあるんですよ。

これが格闘ゲームの良い点でもあるんですけど、コンボ覚えていない初心者の方が敷居が高すぎて入ってこれないってデメリットもあるんですね。

 

それをこのゲーム初心者でもできるようにボタンを連打し続けるだけで勝手にコンボにしてくれるし、上級者の方が飽きないようにボタン連打を組み込んだ複雑なコンボもできるようになっているんですよ。

 

なので初心者はボタン連打で楽しめるし、上級者は複雑なコンボでダメージ稼げるしでかなりよくできているのかと思います。

 

戦え

ってなわけで少しコンボ練習をして実戦に。

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右の2キャラいるのが自分。左側が飛び道具めっちゃとばしてくるキャラ。

 

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やられました。

この2キャラ、リーチが短めなんでまず近づけなくて無理。

ちなみにほうきを持っているキャラはある程度リーチも長くて勝負はできるんですけど、切り替えコマンドを忘れていました。

 

 

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ちなみにこのゲームにはシールドというものがあって防いだ後に後ろに回って攻撃したりできます。飛び道具もある程度がんばればなんとかできそう。

 

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掴まれると何もできません。うまい人は良くつかんでくる。

 

余談ですが

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二キャラ目の方の

 

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ほうきを振り回すときのこの顔すき。

 

 

リーチキャラに変えたい

いろいろ2キャラを頑張って練習したのですが飛び道具キャラにボコられたり

 

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バグで透明になっているキャラクターにボコられたりと上のメイド2人組は自分にあっていないっぽいんでキャラ替えをしてみます。

 

自分もともとリーチが長め(=相手の攻撃が届かないところから攻撃できる)のキャラが好きでギルティだとラムレザル、スマブラだとベレスを使っていました。

ってなわけでリーチが長そうなキャラがいないか見てみると

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ノエル:リーチ長くて好き

いた。いかにもリーチが長そうなキャラクター。見た目だけでどんな性能しているかわかるのキャラデザの方々には頭が上がらない。

 

使ってみると

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このリーチの長さよ。いい感じで使えそうなので実戦に。

 

 

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「ヒイイイイィィィイイイイイイッ↑」

 

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「ウィイイイイイイイイイ↑ヒイイイイイィ↓」

 

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「ムリムリムリ!」

 

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「チョットツヨスギナイコイヅゥ??」

 

 

このキャラ、やられボイスがやかましいのである。

www.youtube.com

 

www.youtube.com

上記動画を見て頂けるとわかると思うのですがまじでうるさい。一周して自分は好きになりましたがあふれる雑魚キャラ感(強いんですけど)。

最初は気になってプレイに集中できませんでした。

気になる方の対策としてはとにかくをダメージを受けない、これに尽きます。ダメージを受けなければやられボイスも聞かなくて済みますし。

 

海外だとseagull voice(カモメの泣き声)なんて呼ばれていて面白いです。

結果ボコられまくったのですが、コンボとか覚えなおしてやりたいと思います。

 

 

まとめ

メルブラの新作は初心者でも楽しめる

シールドのおかげで新たな読みあいができる

ノエルはうるさい

 

 

 

追記

 

 

やられ声弱体化入りました。

ワクチン副反応レポ

ワクチンを無事二回打ち終わりましたのでレポを書きます。

打ったのはモデルナ製です。

 

※本記事はワクチンの不安をあおるつもりはなく、批判するものでなく、接種したらこうなったよって書いている日記です。

 

お品書き

 

 

  

一回目

ちょうど一か月ほど前に受けた一回目、相変わらず注射は苦手ですがそこはなんとかこらえて摂取しました。

 

 

腕が上がらない+腕痛い

翌日から腕が上がらない、腕が打撲のような症状になって寝返りが打てないなど身体的に不便な副反応がでましたが特に問題はありませんでし、1週間経ったら治りました。

 

 

二回目

んで問題は二回目、その日は特に問題はなく、接種後もヨーヨーを回せるぐらいの元気さ。

ただ2回目のほうが体調崩しやすいと耳にしたので念のため総菜を買いだめして家に帰りました。

ですが暫く過ごしても体調の変化はなく、副作用とはなんだとおもっていたのもつかの間・・・。

 

 

その日から打撲のような症状

だいたい摂取してから5時間ぐらい経過したときの夜、ヨーヨーを練習していた時に痛みを感じるように

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写真のように左手使ってヨーヨーを回すんですけど、衝撃が肩に伝わるというかなんというか痛い。

その時は特に問題なかったのでそのまま練習していました。

 

 

その日の夜:少しだけ倦怠感+体がすこし熱い

その後、ゲームをしていた時に少しだけ倦怠感と体のほてりを感じました。

暫く出していなかった体温計で測ってみると

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平熱+αぐらいの体温。 あー普通だし副反応出なさそうかなぁと思いながら眠りにつきました。。。

がここで問題が発生。

 

 

その日の夜:寝れない

寝ようとしても倦怠感+寝返りが打てないで全く寝付けません。

普段Oura ringで睡眠の質を見てるんですけど

 

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後述しますが翌日昼寝したのに低いスコアが・・・’。普段は70~80ぐらいなのでいかに低いのかお判りいただけたかと。

下の青色の線がついていない部分が起きていた状態を示しています。下の数字が時刻なので5時から7時ぐらいまで寝れずに起きていました。

 

 

翌日:発熱+倦怠感

朝起きると倦怠感が、しばらく体調を崩していなかったので「この感覚久しぶりだわ~」と思いながら体温計で体温を測ると

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きちんと発熱症状がありました。

加えて頭が締め付けられるような感覚も。本格的に副反応が出ていたので驚きました。

 

 

解熱剤購入

 Twitterで副反応でたら解熱剤買うといいよって見かけたのを思い出して調べてみると

 

>市販されている解熱鎮痛薬の種類には、アセトアミノフェンや非ステロイド性抗炎症薬(イブプロフェンやロキソプロフェン)などがあり、ワクチン接種後の発熱や痛みなどにご使用いただけます。

 

出典:

www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp

 

 上記記事を発見。頭いてぇと思いながらドラッグストアに行って

 

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購入。食後に飲むとよいらしいので食べて飲む。

んで頭痛いから寝る。
 

 

服薬して寝ると

 んで3時間ほど昼寝をした後体温を測ると

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下がった!

加えて頭も楽になったし、倦怠感も減ったし、だいぶ快適な状態に。ただ少しだけ倦怠感が残りました。 

現代医学すげぇ。薬は6日で2000円かかって「高いなぁ・・・」と思ったのですがこれなら納得。

 

 

その日の夜

友達ともゲームができたし問題なく寝れました。

 

 

翌日

朝起きるといつも通りの体調。

体温を測ると

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 普段の自分に戻りました。相変わらず打撲のような痛みはありますが、腕も上がるし(解熱剤飲んだおかげの可能性もある?)それ以外を除けば通常運行

 

こんな感じで副反応は終わりました。解熱剤飲んでよかった・・・。

 

 

まとめ

ってなかんじでワクチンの副反応に解熱剤効くってお話でした、とはいえ困ったらお医者さんへ!

 

解熱剤最高

アセトアミノフェンや非ステロイド性抗炎症薬(イブプロフェンやロキソプロフェン)が含まれているものを買いましょう。

 

前日に総菜かうとよい

だるくてご飯作れなくても何とかなります。

 

接種翌日は予定入れないほうが良い

だるくなったときに断らなくて済みます。

 

以上です、副反応は個人差があるみたいであくまでサンプル1のお話ですが参考になれば幸いです~。

大学でぼっちだけどどうすればよい?

ひさびさに質問箱答えます。

 

~~

僕も同じく他大学から筑波に来ました。
友達が一切できず孤独で研究室の先生との関係も微妙で......困ってます。
つゆきさんと似た状況なので何かアドバイスが欲しいです。
ハラスメント相談室、学生相談室、精神科に通ってます。

~~

 

投稿ありがとうございます、友達もいない上、わずかな人間関係も微妙・・・。

せっかく大学入ったのにしんどいですよね。

ではお答えします。

 

 

お品書き

 

 

筑波における孤独

の前に、筑波ってのはちょっと事情が違って、都内の大学のぼっちと筑波大のぼっちを比較すると筑波のぼっちがかなり深刻だと思っています。

 

都内の大学の場合

都内の大学でしたらインカレサークルもあるし、ある程度人と遊ぶ場所、機会があります。

最悪遊ぶ人がいなくても遊べる場所はたくさんあります。

 

陸の孤島筑波の場合

ですが筑波大は周りに施設がほとんどなく(昔筑波に勤務する人に僻地手当が出たとか)、近所に筑波学院大、筑波技術大がありますが他大学との交流もありません。(4年間通いましたが他大学の方に1回しか会いませんでした。)

なので筑波はある意味独立している不思議な土地です。

昔と比べたらつくばエクスプレスも通ったし、お店も増えてきたのでかなりましにはなりましたが、外界との接触がない寂しさから自殺する筑波病なんて言葉もあります。

参考:筑波病 - Wikipedia

とはいえ都内にいる友達に会おうにも往復で2000円超え・・・学生にはかなりきつい出費かと思われます。

ってなわけで陸の孤島筑波大で友達いない外界との接触を断たれたに等しいのできついかと思われます。なおさらコロナもあって人と会う機会もないとなると大変。

質問者さんは他大学から来たそうですが、この筑波の特殊な状況に馴染めていないのかと思われます。

 

孤独は早めに解決すべき

孤独ってのはかなり厄介なものらしく、精神面も悪化するし病気の元になるとかなんだとか、真っ先に解決するべきなのかなって思っております。

 

 

友達を作るために 

ここからはアドバイスです! 

自分の場合入学当初から同じ編入した友人に恵まれた+サークルも入れたのであまり友人関係には苦労しませんでしたので具体的にこうしたら友達出来た!みたいなアドバイスはできない旨はお伝えします。

まず自分だったら勇気を出してサークルに入って、きちんとコミュニケーションについて学びなおすかなって思います。

 

サークルに入りましょう 

まだ7月、自分が入っていたサークルも年中歓迎みたいなところだったので、今から入れるサークルを見つけて在籍するのがいいかと思います。当時所属していた時に大学院のときからサークル入った方もいますし、まだ大丈夫。

https://www.stb.tsukuba.ac.jp/~shinkan-web

軽く調べたらサークル一覧みたいなものもあるみたいですし便利になりましたね・・・。

質問者の方がどのような趣味をお持ちかわかりませんが、興味のある所に入ってみてはどうでしょうか?

(今だったらジャグリングサークルと軽音サークル掛け持っていたな・・・)

 

対人関係を学びましょう

とはいえ友達がしばらくいないとどう話してよいかとか分からなくなりますよね、筑波の図書館で何かしら本を借りて読むのをお勧めします。「傾聴」とか「コミュニケーション」みたいなキーワードで引っかかったものを借りて読んでみてください。

 

 

研究室は変えたほうがよいかも

 質問者さんはハラスメント相談室、学生相談室、精神科に通っているそうなので相当追い込まれているかと思われます。

もしかしたら追い込まれている要因の1つに研究室の方とうまくいっていない可能性がありますので学生相談室の方に相談して研究室は変えるべきかどうか判断を仰いでみてください。

 

www.tsuyukey.work

 過去にこんな記事書いていましたので参考にしてくださいませ。

 

以上になります。参考になればい幸いです。

 

質問はこちらまで~。

odaibako.net