初めての理系編入

編入のミスマッチをなくすをテーマにブログを書いてます。関係ないことも書きます。

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入社1週目で労基に通報してから2回目の通報に行ってきた

こんばんは、僕の新人研修はタイトルの通りです。

 

目次

 

 

残業代が出ないって本当ですか?

2019年4月1日、僕はある会社に入社しました。新入社員は僕一人だけ。

「初めまして、つゆきと申します。これから貢献できるよう頑張りますのでよろしくお願いします。」

と何も面白みのない挨拶で朝礼は終わりました。そのあと部署ごとに挨拶をし、配属された部署で諸々設定を行いました。

 

落ち着いたころに

「つゆきくんさ、△くんが○○ってところ行くからついていきなよ!」

と言われ、ついていくことに。(△くん:年が同じ先輩です。)

 

その車内での会話で

つ「どうですかこの部署、いい感じですか?」

△「いや、外れだよ」

つ「えぇ・・・ここにいる方雰囲気いいですし、話しやすいのにダメなんですか・・・?」

△「忙しい時、月60時間残業してたし、うち営業手当出たら残業代でなくなるからね・・・。」

 

・・・ゑ・・・?

 

・・・終わった、俺の社会人生活が終わった・・・はい人生おわおわり・・・。

 

 

 

 

 

  終
制作・著作
━━━━━
  ⓃⒽⓀ

 

 

 

 

 

となるのがこれまでの自分。家に帰って「あぁ、これからの人生こき使われるのか・・・」と考えていた時に

 

・・・これブログの記事にするか。

 

という考えが頭に思い浮かびます。まず残業代がでないってアウトだし、仮に見込みだとしても超過分は支払わなきゃいけないってTwitterで見たぞ!知ってる!残業代払うようになったら、会社としても残業させたくないから残業も減るでしょ!僕天才!

その日からどうやって訴えればよいか調査に燃えていました。

 

調べるうちに就業規則で「営業手当が残業何時間見込み」なのか書いていないので、ここの規則のせいで残業代未払いでも社内では許されているんじゃね?という結論にたどり着きました。

 

 

本当でした~!

翌日、ある方に呼ばれ諸々書類書いていました。その書類にありました。営業手当の4文字。

 

つ「この営業手当って何時間残業みこみですか?」

あ「・・・いろいろ込々の手当だよ、あと君今タイムカード切ってるけど入社3か月後は退勤は切らなくていいからね。」

 

はいアウト~!

 

残業時間も把握させないのか、分かったぞ。(他の人のタイムカードを確認しましたが退勤時刻は押されていなかった、なんでみんなクレームつけないんだ・・・。)

罪を許しなさいと言っている神もこれには迷わずドロップキック。どうやら残業代を払わないのは本当らしい。

 念のため就業規則を確認しましたが、何時間込みとは書いてなく、金額だけしか書いてませんでした。来た!飛ぶ鳥を落とす勢いとはまさにこのことか!

 

 

労働条件相談ほっとラインにかけてみる

勢いで労基に通報してやる!

と、労基に行く前に念のため相談相手が欲しいですよね。労働条件相談ほっとラインというものがあります。こちらで労働条件の相談(通報まではしてくれない)に乗ってくれるので最初にかけた方がいいと思い、かけました。

0120−811−610 で平日は17時~22時、休日は10時〜17時にかけられるそうです。

 

かけるとやる気のなさそうな方が応対してくれました。要約すると

 

1.その手当はいろいろな点でアウト

2.まだあなたに営業手当が出ていないから通報はかなり厳しい

3.他人のデータを使うんだったらその人がいけ

4.営業手当に見込みがついてないか徹底的に調べてね

 

・・・その通りですよね。3番目に至っては正論すぎる。ともかく問題点としては

 

・まだ自分に営業手当が出ていない、つまりまだ被害者ではないので労基が対応できるか危うい

・被害が出ているのは他の人、その人のデータを使うのであればその人の名前が会社にばれる可能性もある

 

ということ。さっきの自信と違って入ってまだ何日もたっていない僕のために一緒に身を投げる人なんているのかなぁ、と不安と孤独に襲われてました。

 

 

データ集め

ってことでデータの協力してくれそうな人から声をかけたのですが、入社して一週間も経ってない人に協力したいとは思わないですよね。案の定協力してくれる人は誰一人いませんでした。協力者0人。

お金手に入るかもしれないし、みんな協力するでしょ~という微かな望みは儚く消えました。

それでもできる限り揃えられるものは揃えました。

揃えたものは

就業規則(営業手当、残業代の算出方法のページ)

・会社のPCのログアウト履歴(前の人の分が残っていた)

・退勤時間が押されていないタイムカードのコピー

 

の3つ、できれば給与明細が欲しかった。

 

 

労働基準監督署

ってことで行ってきました。労基。

入口の近くの人に「・・・すみません、会社の残業未払いで通報しに来ました」と言ってバトルスタート。

 

・・・だったのですが結論から言うと相手にすらしてくれませんでした。何が駄目だったかというと

 

1.まずお前は被害を受けていない、被害、つまり未払いが発生してから来て、どうぞ。(身の回りの人に被害が出ているのに見過ごせってか)

2.残業したというデータがあいまい。(PCの電源を切らない日もあったのでだめ。タイムカード切らせないのにどうしろと・・・)

3.営業手当を定額残業代として主張して会社側が勝った例がある、今回もその例に該当する可能性がある

4.分単位で残業代を請求するのは厳しい

 

3に関してはゑって声でた。

 

ですが

・タイムカードを打刻しないのはアウト

らしいです、ただ明確な被害が確認できていないので今回は動けないということです。

被害が出ているのに

 

 

動かぬ労基

いろいろな方々から意見を頂き、メールで通報したのですが動くことはありませんでした。

通報フォームはこちら

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

 

 

この方がおっしゃるとおり、当時被害者は本人ではなかったからでしょうか。

メールでの通告は失敗です。

 

 

残業0.5時間...?

ある日1時間ほど残業をしました。「これで払われなかったら労基チャレンジしよ」と野望を胸に退社をしました。この残業が吉と出ます。

 

時は過ぎて給料日を迎えました。残業代はどうなっているかな~と給与明細をみると

 

残業時間 

 0.5

 

0.5?

 

0.5!!

 

労基に行く証拠、ゲットしました。まさにマリオカートで2位でキノコが出た時の気持ちでした。行くしかない。0.5時間で凸るのもケチだなぁと思いつつ、証拠は証拠です。

(一度ここで「なんで残業時間が減っているんですか」って会社に相談するべきだったかもしれないです。頭にイカ墨でもかけて一旦冷静になるべきでした。)

 

 

労基通報タイムアタック

前回は午前休を貰って行ったのですが、またもらうと怪しまれます。定時は17時、労基が閉まるのは17時15分。

車は持ってないし、有り余る運動神経を使っても15分ではつきません。怪しまれながらも午前休取るか・・・とあきらめかけていた時に、名案が思い浮かびます。

 

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車がなければ協力してもらえばいい。呆れられながらも車持ちの後輩に協力をしてもらいました。

(労基通報TA:退社後、労基に通報するまでの時間を競うエクストリームスポーツ。TAとはタイムアタックの略。会社は労働ルールを守りませんが、僕たちは交通ルールを守りましょう。)

 

翌日、できる限りの証拠を集めて、来る労基との戦いに備えました。準備したのは

 

・PCのログオン、ログアウト履歴(残業した証拠)

・給与明細(残業時間が少なく出ている証拠)

就業規則(営業手当、残業代の算出方法のページ)

・回覧板のコピー(他の人が残業した証拠)

・退勤時間が押されていないタイムカードのコピー(他の人の退勤時間を把握できないようにしている証拠)

 

の5つです、前回の記事で助言していただいた方々ありがとうございました。

 

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ここからは後輩とその知り合いのライングループに投稿されていた文章も貼っていきます。

 

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小説家も唸るような言葉遣い、何度も読み返したい。(この時勤務中)

 

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平成最後の勤務を終え、急いで後輩の車に乗り労基に直行しました。これで労働環境を正せるぞという期待と、話を聞いてくれるのだろうかという不安が自分をぐるぐる回っていました。

 

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平成最後の勤務日にふさわしい序文

 

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後輩の車を背に、じゃじゃ馬のごとく労基に走りました。 

 

 

2回目の通報、話は聞いてくれたものの・・・

道が混んでいて時間オーバーしたものの、話を聞いてくれました。労基の方ありがとうございました。労基の皆様に幸せが訪れること、残業代が出ていることを祈っております。

 

ってことであらかじめ何を話すか記したメモを用意し、話をしました。

話は

 

・残業時間が少なく出る

・試用期間が終わると、タイムカードの退社時間を押さなくなり、残業代が出なくなる、また人事部が適切な労働時間の管理をしていない。

 

の2点です。以下内容です。

 

労基「...どうされました?」

つゆき「すみません、残業代の未払いで通報しに来ました。」

「うち定時5時なのでもう閉まるんですけd」(一応17時15分までやってる)

「そこをなんとか、 お願いします。」

「・・・上の方と相談してみます。」

「あ、ありがとうございます。」

 

その間に渡す資料を準備しました。

数分後、上司っぽい人が来てくれました。

 

労基「以前来たことはありますか?」

つゆき「あります。」

「担当者の方の名前は?」

「うーん、分からないです。」

「ちなみに日付は?」

「4月4日です。」

「かしこまりました。」

 

と労基の方が離席し、資料を取ってきました。

 

労基「今回はどういったご用件で」

つゆき「前回と同じなのですが、今回は証拠を取れたので正式に通報に来ました。」

 

(以下残業代が少なく出ている話と他の人はタイムカードを切らせないで残業代を把握させないでいることを話す。)

 

労基「かしこまりました、それでは今からできる手段を2つお話します。」

長くなっちゃうので要点だけ

 

1つ目:名前を出して申し立てを行う。これによって一週間以内に会社に立ち入り調査が出来る。

2つ目:匿名で情報提供という形に収める。しかし、監督署任せになるので、いつ調査があるのか、調査の結果どうなったのかが分からない。

 

名前を出さなくていい例を知っていたので、なぜ名前を出すのかと聞くと、そっちの方が会社側が逃げられない、拘束力が高いからとのことです。

「ダラダラ喋っていて仕事はしていない」と言い逃れをする会社もあるそうです。

 

つゆき「では1つ目でお願いします。」

労基「かしこまりました。あ、その前に、一度会社の方に残業代の請求をしてください。そして相談したという証拠を残してください。そうすることで、調査がスムーズになります。会社側も「そんな話聞いていない」と言い訳をして応じない可能性があるので。」

つゆき「(おっしゃる通りだ)分かりました、では本日は通報は出来ないですか?」

労基「はい、そうなっちゃいますね。」

つゆき「では会社の方に一度相談し、応じないということであればまたお伺いします。」

 

またしても通報は出来ませんでした。匿名で情報提供をお願いし、話は終わりました。通報と情報提供は並列してできるそうです。

 

 

今後

通報は出来なかったものの、自分にまだ被害のない残業代未払いの話も含め、前回よりも話を聞いてくれました。予定としては

 

・残業代がなぜ少なくなったのか聞く

・それをボイスレコーダーで録る

・証拠が取れ次第、労基通報TA

 

の3つです。

 

最後に、この会社には命は救われた訳ですし、勤めていたいです。名前を出して通報はしたくないですし、入社一か月目で会社に文句を言うなんて、とても生意気なことも十分承知しています。結果として「じゃあ定時20時にするから」と悪くなる可能性だって考えられます。

それでも、この通報で職場の環境が少しでもよくなると信じています。賭けです。この賭けが良い方向に出ることを祈ってます。

 

途中報告で終わりましたが、近いうちには何かしら報告をします。平成最後の日にこの記事をかけて光栄でした。情報提供をしてくださった皆様、中毒性のある実況をしてくれた後輩、実況に反応してくれた関係者の方々ありがとうございました。皆さんに幸せが訪れますように。

 

それではよい令和を!

 

 

 

 

追記

嬉しいことにsmartnewsにとりあげられて頂き、たくさんのコメントをもらえました、ありがとうございます。言葉足らずなところがあったのでここで補足させてください。

 

Q.退社時間の証拠とろう

今のところ退社時刻は切ってるから証拠はある、三か月経ったら取れなくなるからその時からやる予定 

 

Q.なんで3か月後?

営業手当がでるのが3か月後だから、先輩曰くそれまでは残業代が出るっぽい(でなかったら即通報する所存)

 

Q.今すぐ転職しろ

分かる、けど滅多に会わないトラブルだし、やれることやってかららやめたい。(一応だめだったときのために第二新卒は調べている)

 

Q.動き早すぎ

同意です、早く動きすぎた。会社に相談するとかもう少し証拠抑えてからやるべきだった。証拠をもう少し集めたらもう一回行きます。

 

Q.サンクスコストってなんだよ、サンクコストね

はてブのコメントのコメントについてたコメント、初めて知りました。参考になります。

 

Q.ここから通報してみれば https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

通報しましたが対応はありませんでした。

 

Q.はてなブログで目次を入れたい時は、[:contents]を入れて目次にしたい項目を見出しにするといいですよ 

 

反映させました。アドバイスありがとうございます。

 

 

続きです。

www.tsuyukey.work